Jobs Rapid, è un sito gratuito per gli utenti in cerca di lavoro, e può rendere disponibili determinate opportunità di impiego pubblicizzanti offerte di lavoro e altro contenuto relativo a posizioni lavorative, inclusi collegamenti a siti Web terzi ("Offerte di lavoro" o "Annunci di lavoro"), attraverso i risultati di ricerca di Jobs Rapid o in altro modo tramite il Sito. Le offerte di lavoro vengono create e fornite da terzi, sui quali Jobs Rapid non esercita alcun controllo; l'utente riconosce e accetta che Jobs Rapid non ha alcun controllo sul contenuto delle offerte di lavoro, sui collegamenti alle o dalle offerte di lavoro nè su qualsiasi condizione applicata dai terzi una volta che l'utente in cerca di lavoro abbia inviato una candidatura o abbandonato il Sito. Alcune di queste terze parti, ad esempio, possono tentare di addebitare agli utenti in cerca di lavoro un corrispettivo per la candidatura ad una particolare offerta di lavoro, anche se Jobs Rapid si impegna ad evitare di pubblicizzare sul Sito offerte di lavoro di questo tipo. Se si abbandona il Sito di Jobs Rapid e si sceglie di accedere a un sito Web terzo, l'utente accetta i termini e le condizioni applicati da tali terze parti. Fatta eccezione per alcuni annunci sponsorizzati, in evidenza o a pagamento, le offerte di lavoro contenute nel Sito o ad esso collegate sono indicizzate o pubblicate in modo automatico. Jobs Rapid non ha l'obbligo di vagliare alcuna offerta di lavoro, nè di includere le offerte di lavoro nei risultati di ricerca o in altri elenchi e ha la facoltà di escludere o rimuovere qualsiasi offerta di lavoro dal Sito, per qualsiasi o nessun motivo. Jobs Rapid non può confermare l'accuratezza o la completezza di alcuna offerta di lavoro nè di altre informazioni fornite dal datore di lavoro o da qualsiasi altro utente, compresa l'identità di tale datore di lavoro o altro utente. Jobs Rapid non si assume alcuna responsabilità e declina qualsiasi responsabilità per il contenuto, l'accuratezza, la completezza, la legalità, l'affidabilità o la disponibilità di qualsiasi offerta di lavoro, pagina aziendale, domande e risposte di selezione e valutazioni. Jobs Rapid, inoltre, ha la facoltà di fornire opzioni di ricerca per circoscrivere i risultati di ricerca delle offerte di lavoro per categorie (ad esempio a tempo pieno); tali categorie sono create in modo indipendente e interamente da Jobs Rapid e pertanto possono non riflettere in modo diretto o accurato il contenuto delle offerte di lavoro. Jobs Rapid ha la facoltà di riformattare le offerte di lavoro in modo da facilitarne la lettura sui dispositivi mobili. In alcune circostanze, Jobs Rapid può ottenere un compenso dai datori di lavoro che pubblicano offerte di lavoro, contribuendo a mantenere Jobs Rapid gratuito per gli utenti in cerca di lavoro; tutte le offerte di lavoro, comunque, sono considerate pubblicità. Jobs Rapid classifica le offerte di lavoro in base a una combinazione di offerte e pertinenza del datore di lavoro, come i termini di ricerca e altre attività su Jobs Rapid. L'utente non è autorizzato a utilizzare il Sito di Jobs Rapid o i relativi contenuti per scopi diversi dall'uso non commerciale.
Creando un CV pubblico attraverso il Sito, l'utente richiede e autorizza Jobs Rapid a rendere disponibile il CV a qualsiasi datore di lavoro che Jobs Rapid ritiene possa essere interessato a tale CV. A seguito della creazione o del caricamento di un CV su Jobs Rapid ("Jobs Rapid CV"), Jobs Rapid ha la facoltà di condividere con l'utente le offerte di lavoro corrispondenti al contenuto del suo Jobs Rapid CV. Jobs Rapid non si assume alcuna responsabilità e declina qualsiasi responsabilità in merito al CV o alle informazioni relative alla candidatura pubblicate, inviate o ricevute dall'utente tramite il Sito. Qualora si dovessero riscontare delle inesattezze nei suddetti materiali, è responsabilità dell'utente correggere queste informazioni o contattare Jobs Rapid affinchè provveda in tal senso.
Jobs Rapid, inoltre, può inviare automaticamente all'utente offerte di lavoro consigliate tramite l'indirizzo email utilizzato per creare un account Jobs Rapid o candidarsi per un'offerta. Jobs Rapid ha la facoltà di identificare le offerte consigliate in base a svariati fattori, incluso, a titolo esemplificativo, le informazioni inserite dall'utente su se stesso nel Sito (incluso l'Jobs Rapid CV), le ricerche eseguite sul Sito, le offerte su cui si è cliccato, le offerte per cui viene inviata una candidatura o i materiali forniti dall'utente in una candidatura inviata a un datore di lavoro tramite Jobs Rapid.
Qualsiasi CV o informazione riguardante la candidatura inviata dall'utente tramite il Sito, incluso i Dati personali presenti nel CV, nelle candidature o nelle risposte fornite nelle domande di selezione o nelle valutazioni, sono soggetti al presente Contratto (inclusa la sezione D.3.) e alle Norme sulla privacy di Jobs Rapid. Jobs Rapid ha la facoltà di utilizzare i materiali di candidatura dell'utente per stabilire se l'utente può essere interessato a un'offerta di lavoro e può inoltre contattare l'utente in relazione a tale offerta. Jobs Rapid ha la facoltà di archiviare tali informazioni indipendentemente dal fatto che un'offerta di lavoro sia stata chiusa o non sia più disponibile sul Sito. Al fine di mantenere la qualità del Sito e dei Servizi, Jobs Rapid può, a propria esclusiva discrezione, limitare la possibilità dell'utente di candidarsi ad offerte di lavoro tramite Jobs Rapid ("Candidatura diretta Jobs Rapid") o altri servizi. Inoltre, indicando il proprio interesse per un'offerta di lavoro attraverso la Candidatura diretta Jobs Rapid o rispondendo a un evento di assunzione, l'utente invia il proprio CV e le informazioni di candidatura a Jobs Rapid e richiede e autorizza Jobs Rapid a rendere disponibili tali informazioni di candidatura ai datori di lavoro correlati a tali offerte di lavoro. Nel richiedere a Jobs Rapid di trasmettere una candidatura o un messaggio, incluso, a titolo esemplificativo, una lettera di offerta firmata a un datore di lavoro tramite Candidatura diretta Jobs Rapid o il sistema di inoltro di Jobs Rapid oppure di archiviare tale candidatura, l'utente riconosce che ciò non implica alcuna garanzia e che Jobs Rapid si riserva il diritto di riformattare tale candidatura o messaggio.
L'utente riconosce e accetta che i datori di lavoro possono richiedere a Jobs Rapid di riunire in un unico documento i materiali di candidatura, i CV, le risposte alle domande di selezione e alle valutazioni e altre informazioni fornite a Jobs Rapid dall'utente e accetta che, così facendo, Jobs Rapid riunisca questi materiali per proprio conto. Candidandosi per un'offerta di lavoro su Jobs Rapid, l'utente accetta che Jobs Rapid svolga un trattamento automatizzato della propria candidatura e che tale trattamento costituisce un elemento essenziale del presente Contratto. L'utente dà inoltre il proprio consenso al trattamento e all'analisi da parte di Jobs Rapid, conformemente al presente Contratto e alle Norme sulla Privacy di Jobs Rapid, della propria candidatura e di tutte le risposte inviate dal datore di lavoro (incluse lettere di offerta).
Quando l'utente si candida per un'offerta di lavoro tramite Candidatura diretta Jobs Rapid, Jobs Rapid tenterà di inviare la candidatura alle informazioni di contatto fornite dal datore di lavoro o dal relativo agente. Jobs Rapid non può garantire che tali messaggi e candidature verranno consegnati, ricevuti, aperti, letti o che verrà dato loro seguito. Jobs Rapid, inoltre, non garantisce che i datori di lavoro riceveranno, saranno notificati, apriranno, leggeranno o risponderanno ai CV o ai materiali di candidatura inviati, nè che non si verificheranno errori durante la trasmissione o l'archiviazione dei dati. Jobs Rapid può informare l'utente qualora si verifichi una delle suddette situazioni. Oltretutto, non è possibile fornire alcuna garanzia della validità delle informazioni di contatto fornite a Jobs Rapid dai datori di lavoro. Inoltre, non è possibile fornire alcuna garanzia in merito alle capacità tecniche dei siti di terze parti, incluso, a titolo esemplificativo, i sistemi ATS (Applicant Tracking System). Qualora non si ritenga opportuno candidarsi o inviare messaggi email secondo questa modalità, o non si desideri che la candidatura o i messaggi vengano archiviati su Jobs Rapid, si consiglia di non utilizzare la funzione Candidatura diretta Jobs Rapid o le funzioni di inoltro, ma di inviare la candidatura o i messaggi direttamente al Datore di lavoro con qualsiasi altro metodo a propria discrezione, compreso il servizio postale pubblico. Se si preferisce non candidarsi tramite Jobs Rapid, è possibile contattare direttamente il datore di lavoro per trovare metodi alternativi alla presentazione della propria candidatura. Utilizzando il sistema Candidatura diretta Jobs Rapid, l'utente acconsente pienamente a quando indicato sopra.
Se l'utente avesse l'esigenza di utilizzare metodi alternativi di selezione o candidatura, è necessario che contatti direttamente il datore di lavoro in merito a ciò, perchè Jobs Rapid non è responsabile per il processo di candidatura dei datori di lavoro.
Utilizzando Jobs Rapid, l'utente riconosce che Jobs Rapid non è responsabile per il contenuto dell'offerta del datore di lavoro, nè per i messaggi, le domande di selezione, le valutazioni delle competenze o il relativo formato o metodo di recapito e che Jobs Rapid non garantisce la ricezione della candidatura dell'utente o dei messaggi inviati a o provenienti dal datore di lavoro. Si noti che Jobs Rapid non è responsabile della scelta delle domande poste dai datori di lavoro, nè delle decisioni relative ai criteri di idoneità per le offerte dei datori di lavoro. Jobs Rapid ha la facoltà di informare gli utenti in cerca di lavoro che un requisito previsto da un datore di lavoro nella descrizione della posizione non è presente in un CV; queste informazioni sono fornite senza garanzia e Jobs Rapid non garantisce che l'aggiornamento del CV porterà a un'offerta di lavoro. Jobs Rapid non fornisce alcuna garanzia in merito all'identità di un datore di lavoro o di qualsiasi persona da esso impiegata e invita gli utenti in cerca di lavoro a prestare attenzione durante la candidatura per le offerte di lavoro. Jobs Rapid non garantisce la validità di un'offerta di lavoro e invita gli utenti in cerca di lavoro a verificare la validità di un'offerta prima di intraprendere azioni in relazione alle proprie situazioni di impiego attuali. Gli utenti in cerca di lavoro hanno la responsabilità esclusiva di verificare l'esattezza delle informazioni riguardanti qualsiasi datore di lavoro o offerta di lavoro.
Jobs Rapid può fare ricorso ai materiali di candidatura (incluso i CV e le risposte alle domande di selezione) e alle attività recenti dell'utente su Jobs Rapid per stabilire se le parole contenute nel CV di un utente in cerca di lavoro e le risposte alle domande di selezione corrispondono a quelle di un'offerta di lavoro o di una query dei CV e viceversa. L'utente riconosce e accetta che Jobs Rapid può separare tali CV e domande di selezione da quelli non corrispondenti e presentarli ai datori di lavoro come corrispondenze o mancate corrispondenze. Jobs Rapid può inoltre utilizzare tali informazioni per migliorare il Sito o altri prodotti o servizi Jobs Rapid (anche per visualizzare o rendere altrimenti disponibili offerte di lavoro e CV potenzialmente pertinenti per utenti in cerca di lavoro e datori di lavoro). Utilizzando la Candidatura diretta Jobs Rapid e rispondendo alle domande di selezione, l'utente prende atto del fatto che i datori di lavoro possono avere richiesto a Jobs Rapid di inviare comunicazioni di rifiuto nel caso in cui l'utente non abbia risposto alle domande nel modo desiderato dal datore di lavoro e che Jobs Rapid non ha alcuna discrezionalità nella trasmissione di tali rifiuti. Jobs Rapid può offrire ai datori di lavoro la possibilità di attivare una funzionalità del loro account denominata Employer Assist. L'attivazione della funzionalità Employer Assist significa che il datore di lavoro richiede a Jobs Rapid di inviare un messaggio per proprio conto all'utente in cerca di lavoro, informandolo che il datore di lavoro ha deciso di non proseguire con la sua candidatura. Queste comunicazioni sono inviate automaticamente dopo un determinato periodo di tempo deciso dal datore di lavoro, a meno che questi non indichi a Jobs Rapid il suo interesse per la candidatura. L'utente riconosce e accetta che Jobs Rapid non ha alcuna discrezionalità nell'invio di questi messaggi e che essi sono il risultato esclusivo della decisione del datore di lavoro di attivare la funzionalità Employer Assist e di non proseguire con la candidatura su Jobs Rapid entro il periodo di tempo deciso dal datore di lavoro. Qualsiasi interazione verificatasi tra il datore di lavoro e l'utente in cerca di lavoro direttamente e non tramite uno strumento fornito da Jobs Rapid (ad esempio mediante una telefonata o un messaggio email diretto e non inviato attraverso il servizio di inoltro di Jobs Rapid) non è visibile da Jobs Rapid e non impedisce pertanto l'invio della comunicazione di rifiuto di Employer Assist.
Quando si visualizza, invia, archivia o riceve materiale (incluso offerte di lavoro, CV e messaggi) attraverso il Sito o utilizzando lo stesso, Jobs Rapid può, ad esempio, utilizzare tali materiali per l'analisi dei dati, il controllo di qualità o per perfezionare il Sito o qualsiasi altro prodotto o servizio Jobs Rapid (anche per fornire risultati di ricerca migliori e altri annunci per utenti in cerca di lavoro e datori di lavoro), tramite mezzi automatizzati o di altro tipo. Quando un datore di lavoro visualizza, invia, archivia o riceve materiale attraverso il Sito o utilizzando lo stesso, Jobs Rapid può inoltre comunicare a un utente in cerca di lavoro che un datore di lavoro ha intrapreso un'azione relativa a un'offerta di lavoro, al suo CV o alla sua candidatura, ad esempio sospendendo o chiudendo un'offerta di lavoro oppure aprendo, visualizzando o rispondendo al CV o alla candidatura, e prendendo una decisione in merito. Con il presente documento, l'utente dà il proprio consenso a Jobs Rapid per l'esecuzione di tali azioni.
Jobs Rapid può offrire all'utente l'opportunità di ricevere un promemoria con un messaggio di testo da Jobs Rapid quando un datore di lavoro ha organizzato un colloquio con l'utente. In tal caso, l'utente dovrà inserire il proprio numero di telefono nel modulo di autorizzazione di Jobs Rapid. Immettendo il proprio numero di telefono, l'utente dichiara e conferma di essere il titolare del numero e di avere il diritto di accettare la ricezione di messaggi di testo su tale numero. Jobs Rapid invierà solo un promemoria con un messaggio di testo per il suddetto colloquio e l'utente acconsente ad accettare la ricezione di tale messaggio di testo sul proprio telefono cellulare, incluso i messaggi inviati da sistemi telefonici automatizzati. Si noti che, dal momento che questi servizi per i messaggi di testo dipendono dalle funzionalità di provider di terze parti, possono verificarsi ritardi tecnici da parte di tali provider. Non è possibile fornire alcuna garanzia in merito alle capacità tecniche di terze parti per la ricezione di tali messaggi di testo.
Jobs Rapid può inoltre inserire una funzionalità nei messaggi relativi alla candidatura per consentire all'utente di effettuare direttamente chiamate a terze parti. Si noti che tale funzionalità viene fornita unicamente a titolo di cortesia e tali chiamate non vengono effettuate o tracciate da Jobs Rapid. Verranno applicati i costi standard per le chiamate previsti dall'operatore di telefonia dell'utente.
In alcuni casi, l'utente può ricevere messaggi, email o notifiche corrispondenti alla propria attività sul Sito o al suo utilizzo, alla Candidatura diretta Jobs Rapid, a Jobs Rapid Chat o a qualsiasi altro servizio, prodotto o funzionalità di comunicazione fornito su o attraverso il Sito. In ogni caso, tali messaggi o notifiche sono forniti esclusivamente a titolo di cortesia. Jobs Rapid non riconosce alcuna garanzia in relazione alla trasmissione o all'archiviazione di tali notifiche, così come non ne garantisce il recapito, la ricezione oppure la data o l'ora di invio di tali notifiche. Qualora un messaggio inviato sia destinato a un account chiuso, tale messaggio risulterà non recapitabile.
Jobs Rapid si riserva il diritto di attivare o abilitare Jobs Rapid Chat per datori di lavoro o offerte di lavoro selezionati, a propria esclusiva discrezione, e di comunicare all'utente che Jobs Rapid Chat è disponibile per una determinata offerta di lavoro o un determinato datore di lavoro. Utilizzando Jobs Rapid Chat, l'utente può accedere o visualizzare i propri messaggi visitando la dashboard dei messaggi di Jobs Rapid Chat. Jobs Rapid può, a propria esclusiva discrezione, disattivare o disabilitare Jobs Rapid Chat per qualsiasi datore di lavoro o utente in cerca di lavoro in qualsiasi momento senza preavviso. Si noti che se si utilizza Jobs Rapid Chat per comunicare con un datore di lavoro, Jobs Rapid consegnerà i messaggi come richiesto da quest'ultimo.
Jobs Rapid può fornire agli utenti determinate categorie di informazioni a scopo puramente informativo. Ad esempio, Jobs Rapid può fornire all'utente dati relativi agli stipendi stimati o al numero di candidature per una determinata offerta di lavoro. Questi dati forniti da Jobs Rapid sono stime rese disponibili a scopo puramente informativo e sono soggetti a modifica o a diversi livelli di precisione. Jobs Rapid può anche includere le stime degli stipendi in pagine diverse da quelle contenenti le offerte di lavoro sul Sito. Si noti che tutti i dati salariali sono approssimazioni basate su molteplici comunicazioni di terzi a Jobs Rapid, incluso le affiliate di Jobs Rapid. Questi dati sono forniti agli utenti di Jobs Rapid al solo scopo di effettuare confronti generalizzati. Il salario minimo può differire da paese a paese; è necessario rivolgersi al datore di lavoro per le informazioni salariali effettive.
Analogamente, le informazioni riguardanti la carriera o le assunzioni sono fornite da Jobs Rapid a scopo puramente informativo e non devono in alcun modo essere interpretate come consulenza professionale o servizi di reclutamento. L'utente riconosce che, sebbene Jobs Rapid possa fornire suggerimenti o informazioni in relazione alle procedure consigliate, in ultima analisi è responsabilità dell'utente stabilire come eseguire una ricerca di lavoro o una ricerca di candidati. Inoltre, l'utente prende atto che fornendo tali guide alla carriera o alle assunzioni, Jobs Rapid non opera come agenzia di collocamento o di reclutamento. L'utente inoltre riconosce che, facendo riferimento o utilizzando una guida alla carriera o alle assunzioni, non viene fornita alcuna garanzia in merito a colloqui di lavoro, collocamento o sicurezza di trovare un impiego e l'utente si assume la completa responsabilità per l'uso di tali servizi o guide. In quanto utente del Sito, Jobs Rapid potrebbe inviare occasionalmente all'utente email da guide alla carriera o alle assunzioni in quanto parte dei servizi forniti all'utente. Queste email possono includere, a titolo esemplificativo, suggerimenti su come migliorare il CV o come utilizzare il CV in modo efficace nel processo di candidatura per un'offerta di lavoro, domande frequenti in un colloquio, informazioni su come procedere dopo l'invio di una candidatura e su come prepararsi per un nuovo lavoro dopo essere stati assunti.
Gli utenti in cerca di lavoro possono eseguire un'ampia varietà di azioni sul Sito. Ad esempio, quando si effettua una ricerca di offerte di lavoro, Jobs Rapid rileva e archivia i titoli delle offerte cercate e su cui viene cliccato, la località di tali offerte, la fascia di stipendio o il livello di esperienza generale delle offerte visualizzate (se indicato nelle offerte di lavoro), le offerte per cui vengono inviate candidature, la quantità di attività o il tempo dell'attività più recente su Jobs Rapid, le informazioni fornite direttamente a Jobs Rapid incluso lo stipendio desiderato e le esperienze precedenti, o qualsiasi altra attività condotta sul Sito. L'utente conosce esattamente questi dati perchè è la persona che ha eseguito l'attività e i dati sono relativi unicamente all'attività condotta dall'utente. Se l'utente dispone di un account Jobs Rapid o di un Jobs Rapid CV, accetta che Jobs Rapid possa associare tali dati al profilo Jobs Rapid dell'utente e utilizzare tali dati fattuali per suggerire offerte all'utente e per suggerire l'utente o il suo CV pubblico ai Datori di lavoro che potrebbero essere interessati a una persona corrispondente all'attività condotta dall'utente su Jobs Rapid. L'utente accetta inoltre di essere contattato da Jobs Rapid in base all'attività condotta e osservata per conto di datori di lavoro o Jobs Rapid stessa. Si noti che le suddette azioni non includono le informazioni inviate all'utente da terze parti; Jobs Rapid, tuttavia, ha la facoltà di visualizzare pubblicamente il recente utilizzo del Sito Jobs Rapid da parte dell'utente per rendere possibile la corrispondenza con terze parti. Inoltre, se l'utente imposta il proprio CV come pubblico, Jobs Rapid può condividere tutte le summenzionate informazioni personali dell'utente con Datori di lavoro di terze parti. Se non si desidera condividere tali informazioni, è possibile impostare il CV come privato.
Jobs Rapid può rendere disponibili ai datori di lavoro strumenti di selezione utilizzabili durante il processo di candidatura, incluso domande di selezione, strumenti di screening telefonico e valutazioni. Jobs Rapid concede in licenza questi strumenti per l'utilizzo da parte dei datori di lavoro, come deciso da questi ultimi. L'utente in cerca di lavoro accetta che il datore di lavoro decida di utilizzare questi strumenti come parte del processo di candidatura ed è consapevole che le domande sono stabilite esclusivamente dal datore di lavoro e non da Jobs Rapid. Spetta esclusivamente al datore di lavoro stabilire quali risposte rendono qualificato un candidato; il datore di lavoro è inoltre l'unico responsabile dell'utilizzo dello strumento di selezione, incluso eventuali risultati che possono essere considerati discriminatori. L'utente accetta inoltre che il datore di lavoro è l'unico responsabile per l'offerta di metodi di selezione alternativi, se richiesto dall'Americans with Disabilities Act o da qualsiasi altra legislazione statale equivalente. Jobs Rapid non garantisce la conformità del metodo di recapito di queste domande con l'Americans with Disabilities Act o altra legislazione statale equivalente.
Per gli utenti residenti in India o Brasile, Jobs Rapid potrebbe fornire servizi limitati di selezione e filtro dei candidati a datori di lavoro che richiedono a Jobs Rapid di eseguire tale elaborazione per loro conto.
Il presente Contratto e ogni controversia derivante da esso, connessa a quest'ultimo o correlata in qualsiasi modo al Sito ("Controversia") saranno disciplinati dal diritto dello Stato del Texas, USA, con riferimento a ogni argomento, fra cui, a titolo esemplificativo, la validità, l'interpretazione e l'esecuzione del Contratto " se l'utente si trova negli USA " oppure dal diritto della Repubblica di Irlanda se l'utente è ubicato altrove, fatta eccezione per i relativi principi sul conflitto di leggi. Ogni azione legale, causa o altro procedimento legale relativo a tale Controversia dovrà essere depositato presso i tribunali della Contea di Travis, Texas, U.S.A., se l'utente si trova negli USA, oppure presso i tribunali di Dublino, Irlanda, se l'utente è ubicato altrove. Ciascuna delle Parti acconsente alla giurisdizione personale esclusiva dei tribunali federali o statali della Contea di Travis, Texas, U.S.A., se si trova negli USA, o di Dublino, Irlanda, se ubicata altrove.
L'utente, se residente negli Stati Uniti, rinuncia inoltre a ogni diritto a un processo davanti a una giuria in relazione a qualsiasi azione o controversia in qualunque modo derivante o connessa all'uso del Sito o ai presenti Termini di Servizio.
Utilizzando il Sito e in cambio dei servizi offerti da Jobs Rapid, l'utente riconosce che Jobs Rapid può offrire tali servizi solamente in base ai termini e alle condizioni illustrati di seguito. Come corrispettivo parziale per l'uso del Sito e dei servizi correlati, l'utente acconsente a non avviare un'azione collettiva nei confronti di Jobs Rapid in qualità di parte attrice collettiva o di rappresentante collettivo, nè a partecipare in alcun modo come controparte in un'azione collettiva contro Jobs Rapid relativamente al proprio uso del Sito. Inoltre, per gli Utenti in cerca di lavoro l'uso del Sito è a titolo gratuito; pertanto, l'utente riconosce che parte del prezzo per l'utilizzo del Sito consiste nell'accettazione di questi Termini di Servizio, compresa la presente rinuncia alle azioni collettive. Se l'utente non intende accettare una qualunque parte dei presenti termini è tenuto a interrompere l'uso del Sito. Nessuna disposizione contenuta nel presente paragrafo, tuttavia, limita il diritto dell'utente di avviare una causa come singola parte attrice, anche dinanzi a tribunali per le controversie di modesta entità, in conformità all'articolo 9 di cui sopra.